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子どもとの時間、
過ごせてますか？

「家族の時間を大切にしてほしい」
サワライズは男女問わず育児休業取得を推進しています。
子育て中のお父さん、お母さんにこの記事を読んでいただき、
子どもと過ごすかけがえのない時間を「増やす選択」
一度考えていただけたら嬉しいです。

WORK LIFE BALANCE

男女問わず
子どもに向き合う、育児休業を

「男性の育児休業」本当のところ

下矢印 46.2%

男性の育児休業等取得率

令和4年度雇用均等基本調査では
男性育児休業取得率が17.13％に対して
公表義務の対象となった企業では
育児休業等取得率が高まりました。

下矢印 46.5日

平均育児休業取得日数

取得率増加に伴い、
平均育児休業取得日数も
増加傾向です。
しかし、男性の育児休業取得率が高いほど、平均取得日数は短くなる
負の相関も見られます。

下矢印 取得しづらい

短期間での復帰

現在、公表義務の対象の企業
（従業員数1,000人超）の取得率は
増加傾向ですが、社会全体を見ると
男性が育児休業を取得しづらく、短期間で
復帰せざるを得ない状況は続いています。

出典：厚生労働省「令和4年度雇用均等基本調査」及び「令和5年度男性の育児休業等取得率の公表状況調査」（速報値）

サワライズの取り組み

1
安心して産前産後休業・
育児休業を取得できる
サポート体制
公的制度を熟知した専門社員が
取得者の視点から
親身にフォローアップ
2
「お互い様」
互助精神のある
職場づくり
女性の取得率&復帰率100%
男性の育児休業取得率71.4%
（2023年4月〜2024年3月）
3
プライベートを充実
ワークライフ
バランスの実現
残業平均20時間以下（※本社）
時短勤務制度や
子の看護休暇の取得推進

社員クロストーク
働くパパ×ママのサワライフ
～社員座談会～

サワライズグループで、実際に育児休業を取得した社員たちのリアルな声をお届けします。

今回のトークメンバー

小田
HR 小田
2003年入社

3回の産前産後休業・育児休業の実経験をもとに、社員をフォロー。サワライズの頼れる人事お姉さん。

奥村
HR 奥村
2020年入社

2023年9月より育児休業開始。取得前のリアルな声を語った、2人の子を持つ優しい人事担当。

野中
FSC 野中
2019年入社

今回の参加パパ最年少。双子の子どもを持つ飲食事業のホープ。好きな飲み物はジャスミン茶。

藤本
DS 藤本
2020年入社

最近サワライズ本社から姪浜ドライビングスクールへ異動した、3人の子を持つベテランパパ。趣味は写真撮影。

※各部門の名称　HR …総合企画部 経営管理課 HRセクション／FSC …フードサービスセンター／DS…姪浜ドライビングスクール

毎年変化している育児休業制度
人事も本人も、キャッチアップが大切

小田

HR 小田

藤本さんの育児休業取得直前は、ちょうど産後パパ育休（出生時育児休業）が創設されたタイミングで、 シミュレーションを交えてたくさん話しましたよね。
小田さんはじめ人事の方にはたくさんフォローしていただきました。
「新しい制度もあるんで使いましょうね」と、たくさんアドバイスをくださってありがたかったです。
藤本

DS 藤本

小田

HR 小田

あと、すごく勉強されてましたね！
終盤はもう、人事担当レベルで制度に詳しくなってあったのを覚えています。
はい、自分でもたくさん勉強しました（笑）
育児休業の取得を、生まれてすぐと、妻が職場復帰するタイミングに合わせて分割で取得するようにしたり。
家族で話し合って、計画的に取得できたと思います。
藤本

DS 藤本

職場復帰前後の周りの反応や対応
メンバーのフォローや
業務体制について

野中

FSC 野中

自分のうちは、双子で…。
ああああ〜〜…全てが2倍…大変…！
全員

全員

野中

FSC 野中

（笑）本社・初、双子のパパだったので本当にみんなに応援してもらいました。
特に、今後育児休業取得予定の男性社員に応援されましたね。
自分から「もう少し仕事をさせてください」と交渉したくらいです。
野中さんが育児休業に入られる前、心からみんなで応援していました…！（本社男性陣は特に）
みなさん、自分ごととして考える雰囲気がありますよね。
藤本

DS 藤本

野中

FSC 野中

育児休業からの復帰の際も、たくさんフォローしてもらいました。
上司や同僚は育児休業中にもお昼に誘ってくれたり、復帰後もスムーズにやり取りができるように
コミュニケーションを取ってくれてありがたかったです。
それは嬉しい…！他に嬉しかったことや助かったことってありましたか？
小田

HR 小田

野中

FSC 野中

人事の方のサポートも助かりましたね。
自分で調べても分からない、法律や制度について教えてもらいました。聞きにくいけど、
知っておきたいことってたくさんあるじゃないですか。例えばボーナスはどうなるの？とか（笑）
（深く頷く）重要！
全員

全員

野中

FSC 野中

夫婦揃ってまだ何もわからなくて、本当に不安な時に、
親身に相談にのってもらえて、気が楽になったことを覚えています。

復帰前にシミュレーション！
家族で話し合って「ファミリーシフト表を作成」

藤本

DS 藤本

私は今まさに育児休業取得中（取材時点）で。
子どもが3人いる生活が想像以上に大変なので、もし私が育児休業を取っていなかったら…と思うと怖いです。
3人大変ですよね。何か育児休業中から工夫されていることはありますか？
小田

HR 小田

藤本

DS 藤本

妻の職場復帰後の役割分担などについて家族全員で話し合い、シミュレーションしたことでしょうか。
今はシフトをさらに進化させて、細かいファミリーシフト表作ってます（笑）
ファミリーシフト表!?
全員

全員

藤本

DS 藤本

はい（笑）ひと月の中で、大人がいない日はないか？ を確認したくて。
私、妻、祖父、祖母、小学生、保育園児、0歳児、でシフトを組んでいるんです。
子ども3人がまだ小さいので大人がいない日があると詰むな…と。
育児休業中に職場復帰後のことをしっかり考えるのは大切ですね。
奥村

HR 奥村

コロナ禍で一番恐ろしかった「保育園からの呼び出し電話」
慣らし保育中はほぼ毎日受電

野中

FSC 野中

双子は全てが倍なのでとにかく大変でした…。一度、妻の息抜きの時間を確保するために、
ワンオペ育児を数日買って出たのですが、大変過ぎて記憶がないです。
双子ちゃんは壮絶そうです…エピソードがたくさんありそう…。
小田

HR 小田

野中

FSC 野中

あと、復帰してからの【朝預ける→子ども熱出す→保育園呼び出し】の無限ループがしんどかったです。
特に入園１ヶ月目、慣らし保育の期間は、ほぼ毎日電話がかかってきました。
そう！慣らし保育大変ですよね…誰も悪くないのに、うまくいかず落ち込んだり。
小田

HR 小田

野中

FSC 野中

子どもは心配、自分も父親として初心者…職場に復帰したばかりなので、気持ち的にも肉体的にも
落ち着きませんでした。有給休暇も限りがあるので、メンバーに相談しながら在宅勤務を利用して
やりくりしてました。本当にありがたかったです。
保育園からの呼び出し、野中パパに電話があるんですか？！
小田

HR 小田

野中

FSC 野中

はい！会社の外線に「〇〇園ですが…」ってかかってきてました（笑）
令和のパパ…素敵です。人事としてもフォローしていきます！
小田

HR 小田

こんな方におすすめです！

ダラダラと仕事をせずに、
効率よく働きたい方。

野中

「プライベート充実に
ピッタリです！」

グループ内に保育園や幼稚園、病院もあり、社宅など福利厚生も充実しています。
正に「ゆりかごからはかばまで」のサービスを展開している会社です。
「家族」と生活しやすい環境なので、プライベートを重視する方にピッタリ。
ダラダラ仕事をせずに、効率よく働くのが好きな、
パフォーマンス力の高い仲間を探しています！
（フードサービスセンター 野中）

福岡が好き！
家族と一緒に福岡に永住したい方。

「福岡を愛している方、待ってます！」

まず、福岡・姪浜という地元の企業ですので、全国転勤がありません。
総合職として入社して、異動があったとしても姪浜内です。
また、事業展開も幅広く、1つの会社で色々なことに挑戦できるのも魅力です。
地元愛があり、福岡・姪浜という土地で新しいことをやっていきたい方を歓迎します！
（姪浜ドライビングスクール 藤本）

大切な限られた時期。
パパ・ママ2人で協力して
関わっていこう。

個人の生き方や考え方を
フォローできる人事でありたい。

小田

「その瞬間にしか味わえないことを、
パートナーと一緒に味わって」

私自身、3人の子どもがいるんですが、3人ともほぼ母1人で向き合う育児でした。
人事部としても、1人の母としても男女関係なく育児休業をとって欲しい。
心身ともにワンオペ育児はしんどいので。子どもの成長は一瞬であっという間です。
その瞬間にしか味わえないことを、パートナーと一緒に味わって共有してほしいです。
そしてその生き方や考え方を、支えていく、フォローできる会社でありたいと考えています。
（総合企画部 経営管理課 HRセクション 小田）

1人1人のライフステージの変化に合わせて、
柔軟に対応する会社で一緒に働きませんか？

サワライズという選択を